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工資又被平均，官方解讀在這裡

2017年，全國城鎮平均工資，非私營企業是74318元/年、私營企業是45761元/年，你達標瞭嗎?

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對於這種尷尬狀況，中國社會科學院工業經濟研究所專傢曾分析，首先，河南是全國勞動力供給第一大省，勞動力供給大於需求，工資上漲自然慢一些;其次，河南近幾年雖然工業化水平提高比較快，但是真正意義上的城市化水平還比較低，大量在城市、城鎮就業的人，農民工的比例較大，這樣就拉低瞭河南整體的工資水平。

在排名表中，按照非私營企業平均工資來看，排名前五位的是北京、浙江、廣東、江蘇、青海，排名後3名的分別是山西、黑龍江、河南。

河南工資水平不僅比不上北京、浙江、廣東這些經濟發達省市，連青海、貴州、雲南、廣西等這些GDP總量排名在河南之後的西部省份也比不過。

三是河南還是中央財政凈補貼省份，說明河南的財政收入並不高，也就是說可用於居民收入分配的錢，和其他省份比不太多。

對此，國傢統計局回應，平均工資指的是報告期內工資總額/報告期平均人數，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

從20個省份公佈情況來看，不管是城鎮非私營單位還是私營單位，就業人員年平均工資水平超過全國的並不多。

其中，北京非私營平均工資為131700元/年，私營為70738元/年;而排名最末的河南，非私營平均工資為55495元/年，同比增長10.4%，非私營平均工資為36730元/年，同比增長8.7%。

至少連續兩年非私營企業平均收入墊底，讓人們對河南的工資水平印象深刻，特別是還在2017年河南的GDP總量首次突破4萬億、全國排名第五的背景下。

一是河南是人口大省，GDP總量雖高，但是人均GDP並不高;

相關專傢分析，一些經濟欠發達的西部省份，平均工資水平卻不低，一方面是西部產業發展偏重於礦業和原材料工業，大企業比較多，工資相對規范，因此西部地區統計出來的工資相對高一些。

近日，國傢統計局公佈瞭2017年全國城鎮非私營企業和私營企業平均工資數據，隨後，全國20個省市公佈瞭各自的相關數據。其中，北京城鎮非私營企業和私營企業平均工資均位列第一;河南城鎮非私營企業平均工資在公佈的20個省市中，排名最後，私營企業平均工資排名也靠後。

非私營單位方面，超過全國水平74318元/年的，隻有北京、浙江、廣東、江蘇、青海5省市;私營單位方面，除暫未公佈數據的雲南、內蒙古、黑龍江，超過全國水平45761元/年的，隻有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江。

對於國傢統計局公佈的2017年全國城鎮非私營、私營平均工資水平的74318元/年、45761元/年，很多網友表示：自己又拖瞭後腿。

不能光看GDP總量，它和居民城鎮平均工資是兩碼事。河南省統計局相關負責人表示，平均工資主要與當地財政收入有關。

河南工資比不過西部，尷尬狀況屢被關註

全國20個省市平均工資出爐，河南墊底

由河南省社會科學院出版的《河南社會藍皮書(2017)》指出，2016年河南省的生產總值增速為8.1%，全省居民收入增速為7.7%，低於生產總值增速，而且城鄉居民收入與全國平均水平的差距在拉大，特別是農村居民收入甚至出現瞭較大幅度的下降。

非私營單位就業人員年平均工資增速快於私營單位，也是較為普遍的現象。

另一方面，與中央財政的轉移支付有關。原財政部長謝旭人曾做過一個比喻，在轉移支付以前，如果東部地區是作為100計算的話，中部地區隻有35，西部地區隻有40左右;轉移支付以後，東部人均財力水平如果是100的話，西部已經達到瞭97，中部達到76到77，分配的均衡度大大提高。

2017各地平均工資出爐！河南為啥低工資高GDP？專傢：兩碼事

二是河南是農業大省，用於建工廠、發展集約型技術型經濟的資源有限，也限制瞭高收入居民人數的增長;

從已經公佈的數據來看，多數省份城鎮非私營單位就業人員年平均工資集中在6-8萬元，城鎮私營一川抽水肥清理行｜化糞池鑽孔價格｜台中化糞池鑽孔價格單位就業人員年平均工資集中在3-5萬元。

河南GDP高，為何平均工資總是很低？

縱向來看，2016年，河南城鎮非私營年平均工資為49505元，排名墊底;私營年平均工資為33312元，排名倒數第六。

工資總額還是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個一川抽水肥清理行｜台中抽水肥｜台中抽水肥推薦｜台中市抽水肥｜台中市抽水肥推薦人應繳納部分。

一些地方也對平均工資進行瞭進一步的解讀。重慶市統計局認為，用平均工資數據反映個人工資水平存在局限性。由於工資分佈是典型的偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。

河南商報記者崔莉莉

河南商業經濟學會會長宋向清解釋，產生這種經濟總量和人均收入獲得感落差的原因可能有以下幾個方面：

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